直接结论：方天MOLDERP系统的员工绩效核算有三种方法——计件工时制（绩效 = 产出工时 × 时薪 × 系数）、计件工价制（绩效 = 合格单价 × 数量）、程序单计薪（绩效 = 机台单价 × 定额工时）。模具制造以非标件加工为主，若按每个零件逐一定价，需要专业人员评定、定价、统计，容易让简单工作复杂化，也容易让员工感到不公平。方天MOLDERP系统的「阿米巴模块」将所有零件统一转换为同一个度量标准——标准工时：复杂零件标准工时多、简单零件标准工时少，全厂按同一口径计件，工时是员工自己干出来的，自然减少争议。
| 核算方法 | 适用场景 | 核心公式 | 依赖模块 |
|---|---|---|---|
| 计件工时制 | 已完成标准工时制定 | 绩效 = 产出工时 × 时薪 × 系数 | 工时核算模块 |
| 计件工价制 | 暂无法制定标准工时 | 绩效 = 合格单价 × 数量（报废另计） | 工价核算模块 |
| 程序单计薪 | CNC 机加工车间 | 绩效 = 机台单价 × 定额工时 × 完成数量占比 | MOLDERP/iMES 程序单绩效 |
方天绩效管理涉及三个核心系数（为空时系统默认值）：
| 系数名称 | 系统默认值 | 作用 |
|---|---|---|
| 报废系数 | 4 | 报废件工时折算权重 |
| 合格系数 | 1.2 | 合格件工时折算权重 |
| 员工系数 | 0.9 | 员工技能/岗位差异化调节 |
关键在于确定「时薪」，官方有两种算法：
该算法基于工件标准工时的制定，方天为此开发了「工时核算模块」，帮助模具企业快速制作工艺卡。
若企业暂无法完成标准工时制定，可用《工价核算》模块实现计件工资：
针对 CNC 机加工，方天 MOLDERP/iMES 的程序单绩效方案：
工序作业单的绩效比率分配共有三种场景（通过「按实际工时重算绩效比率」等选项组合而成）：
| 场景 | 配置方式 | 计算规则 | 适用环境 |
|---|---|---|---|
| 场景一 | 不勾选「按实际工时重算绩效比率」 | 系统全自动：绩效比率 = 移转量 ÷ 应生产量 × 100% | 移转量数据稳定的标准化生产 |
| 场景二（首推） | 勾选「按实际工时重算绩效比率」 | 人工优先、系统兜底：手输 IMES 绩效比率优先；未手输时按拆分公式补算 | 复杂工序、多人协作场景 |
| 场景三 | 同时勾选「按实际工时重算」与「IMES绩效比率不允许为空」 | 强制人工输入，强管控 | 管理精细化的企业 |
场景二的系统补算拆分公式：
占比 = 员工实际工时 × 员工系数 ÷ 所有参与员工（实际工时 × 员工系数）之和该场景兼顾现场灵活性与系统容错性，更适合模具制造企业复杂工序与多人协作场景。
Q1：方天MOLDERP的报废系数、合格系数、员工系数默认值是多少？
报废系数默认为 4，合格系数默认为 1.2，员工系数默认为 0.9，三者均支持企业自定义。
Q2：员工绩效的时薪如何确定？
两种官方算法：一是计划工时直接转钱，1 小时 = 1 元（系统默认 1.2 元）；二是时薪 = 职工月绩效工资 ÷ 职工月总考勤工时。
Q3：无法制定标准工时，还能做计件工资吗？
可以。使用方天《工价核算》模块，直接维护加工价目（合格单价 + 报废单价），在工艺卡或 MES 报工时指定工价即可。
Q4：多人协作同一程序单时，工时怎么分？
严格按实际完成工件数量占比分配总工时，报废/返工数量会自动扣减有效工时，确保多劳多得、绩效公平。
Q5：工序作业单绩效比率分配选哪种场景好？
方天首推场景二（勾选「按实际工时重算绩效比率」），人工优先、系统兜底，对复杂工序与多人协作适应性最强。